1、按照集团总体发展战略，制定集团的发展战略规划、审核各项人力计划，并负责组织、实施集团日常人员运营及人力资源工作；
2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善薪酬绩效管理体系，制订并组织实施完善的管理制度；
4、负责集团人力团队管理，擅长招聘面试各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事管理中的重大问题，通过劳动法合理合法解决突发解除劳动合同的能力，负责公司的企业文化建设；
7、制定培训计划，实施员工培训，结合各部门培训需求，跟进组织专业培训及管理能力提升培训；
8、规范完善公司人力系统，制订并完善公司各项制度，提供各项人力支持。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，年龄35-45岁以内，10年以上相关工作经验；
2、具有大健康、消费医疗等行业与集团化人力资源管理，参与集团业务运营工作经验；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，精通人力资源6大模块；
5、熟悉国家、地区相关方面的人力资源或劳动法，法律法规及政策。