此岗位的硬性要求：
行业：高人力成本类型企业，设计公司、专业机构等，制造业不看哦
股权激励操作经验
需要解决的问题：
1、 4家公司的人力资源的统筹负责；
2、核心解决人才从招、用、留、成长路径；
3、股权和激励设计：对人的激励、团队裂变、法律层面完善；
4、工作的标准化，提高人效；
5、团队的管理。