职责一：绩效BP
主要职责：1、绩效制度执行与绩效例行事务组织；
2、绩效数据收集、整理和分析；
3、绩效面谈与绩效改进组织管理。
4、绩效档案建立与管理。
5、红线标准与人效管理。
6、潜力军招聘。
‌职位二：招聘培训BP
主要职责：1、协同团队分工合作执行运营中心招聘配置。
2、负责管培相关培训、培养体系的优化、组织与执行。
【任职要求】
1、30岁以下，统招本科学历，30岁及以下（优秀者年龄可放宽）
2、消费品业务板块HRBP经验3年及以上，擅长绩效、培训模块（至少一个）。快消品行业优先。
3、综合素质与沟通能力强，成长性强。