9000-12000元
合肥创新创业园
岗位职责:
主要围绕团队管理、人才保障及组织协调展开,需结合政务服务特性,确保人力资源策略与业务目标协同。
1、招聘与配置管理:分析交付中心业务需求,制定招聘计划,拓展政务服务领域专业人才渠道,组织实施招聘面试,确保关键岗位人员及时到岗井合理配置。
2、培训与发展推动:识别员工培训需求,聚焦政务服务技能、政策法规等核心领域,制定培训计划并组织实施,跟踪培训效果,提升团队专业能力与服务水平。3、绩效管理实施:建立适配交付中心的绩效考核方案,组织开展绩效目标设定、过程跟踪及结果评估,强化绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用,激发员工积极性。
4、薪酬福利管理:协助审核交付中心员工薪酬标准,确保符合政务服务行业薪酬水平及内部公平性,监督考勤、奖惩等薪酬相关流程的执行,保障员工福利落实。
5、员工关系维护:受理员工投诉与劳动争议,协调解决员工与部门间的矛盾,及时掌握员工思想动态,营造和谐工作氛围,提升团队凝聚力。
任职要求:
1. 3年以上人力资源管理经验;
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能;
3. 深入了解相关法律法规和制度,能够准确实施;
4. 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
6、跨部门协作支持:作为交付中心与其他部门的人力资源接口,协调解决人员调配、培训资源共享等问题支持政务服务交付工作的顺畅推进。
7、政策合规保障:密切关注政务服务领域人力资源相关政策法规,确保交付中心人力资源管理活动(如劳动合同签订、社保缴纳等)合法合规,规避用工风险。8、流程监督执行:监督部门内部人力资源制度及流程的执行情况,定期检查招聘、绩效、薪酬等环节的规范性,及时发现井整改问题。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕