岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、员工关系等管理方案并实施。
2. 负责公司内部行政事务管理，优化行政流程，提高工作效率。
3. 负责处理劳动用工风险，处理劳动纠纷。
4. 负责公司员工出差安排及安徽省内出差事务协调。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，40岁以内。
2. 沟通能力强，形象气质佳，能接受出差。
3. 熟知劳动用工风险，有劳动纠纷处理经验者优先。
4. 具备行政岗位工作经验，擅长招聘、培训、员工关系等模块。
5. 具备优秀的组织协调能力和服务意识。