岗位内容：
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；
2、管理公司的人力资源策略和计划，确保遵循国家法规的同时，与公司的业务目标相一致，；
3、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
4、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
5、设计和执行招聘计划，在规定时间内完成招聘任务;
6、 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，确保员工资料的完整性；
7、协调员工关系，与各部门保持密切沟通；
8、制定、评估并实施全面的员工培训计划，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通、分析、协调能力和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。