岗位内容：
1. 支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题。
2. 处理日常员工行政管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理。
3. 参与和支持新员工的招募和入职过程。
4. 支持各种培训和发展活动，支持员工职业生涯规划。

任职要求：
1. 本科以上教育背景，熟悉人力资源管理或相关领域的知识。
2. 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）。
3. 能够设计和实施人力资源项目和计划，有丰富的项目管理经验。
4. 具备扎实的数据分析技能，能够将数据转化为具体的建议。