岗位内容：
1.、协助落实公司的人力资源政策，保障公司人才选拔、人才培养工作的落实。
2、满足管理人员迭代升级需求而开展的关键岗位识别、岗位胜任模型建设、人才盘点、人才开发及鉴定、继任管理等一系列活动，服务于公司战略规划。
3、领导交代的其他人力相关的工作。
任职要求：
1. 35岁以下，本科以上学历有5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和表达能力；
3. 有人才梯队建设经验，保障公司人才培养与输送。