1、协助分管领导统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2、协助分管领导建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动实施；
3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；协助主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
5、负责公司人力资源招、培、管、评各项工作顺利进行，确保各部门人员精简、高效管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司企业文化的建设和推广，营造积极向上的工作氛围。

7、领导交办的其他相关工作。

职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源或相关专业；985/211优先，党员优先；
2. 具有5年以上国企或大型集团公司管理工作经验，有业务思维；
3. 精通人力资源管理六大模块，熟悉建筑行业劳动法规和政策；
4. 擅长绩效考核制度的制定，有优秀的绩效考核落地案例，较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
5.为人正直、诚实，原则性强、认真负责。