1.驻场客户单位，全面负责客户方人力资源相关工作，熟练运用人力资源六大模块知识，负责进行招聘、薪酬绩效核算、员工培训、组织关系管理等核心工作；
2.根据客户需求及业务发展，制定并执行招聘计划，筛选合适候选人，完成招聘全流程，保障人员供给；
3.负责客户方员工薪酬核算、绩效体系落地及优化，跟进绩效评估全流程，协助完善薪酬绩效相关制度；
4.组织开展客户方员工培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，搭建基础培训体系，提升员工专业能力；
5.进行员工组织关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，解决员工劳资纠纷及相关诉求；
6.对接公司总部与客户方，及时同步人力资源工作进展，反馈客户需求及问题，优化驻场人力资源服务流程；
7.完成领导交办的其他工作任务。