任职要求：
1. 年龄35周岁左右；
2.企业人力资源管理师（二级）及以上；
3.10年以上人力资源相关岗位工作经验，其中5年以上人力资源部门负责人管理经验；
4. 具备组织诊断和人力资源数据分析能力；
5.精通招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系全模块运作；
6.具备组织发展与变革管理实践经验；
7.精通人才盘点、梯队建设和关键人才育留机制；
8.具备人力资源管理风险预测和处置的能力；
9.具备良好的组织建设和团队建设能力；
10. 具备出色的决策能力和复杂问题处理能力；
11.优秀的沟通和领导能力；
12.具备高度的责任心、保密意识和职业操守。