- 人力资源规划：协助统计公司人员结构、流动率等数据，支撑部门编制调整建议，整理人事相关报表。
- 培训与开发：组织新员工入职培训，协调内外部培训资源，跟进培训实施、效果反馈及培训档案管理。
- 绩效管理：协助落实绩效考核流程，收集整理考核数据，反馈考核结果，归档考核材料。
- 薪酬福利管理：核算员工薪资、加班费等，办理社保公积金增减员及缴纳，管理员工年假、福利补贴等事宜。
- 员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，处理员工咨询与纠纷，组织员工关怀活动。
培训专员核心工作是搭建培训体系与落地培训执行，确保员工能力匹配岗位需求。
具体工作内容可分为三大模块：
1. 需求挖掘与计划制定：调研员工能力缺口与业务需求，制定年度/月度培训计划，明确培训目标、内容与形式。
2. 培训组织与实施：筛选或开发培训课程（如内部课件、外部讲师合作），组织线上/线下培训活动，保障培训过程顺利进行。
3. 效果评估与优化：通过考试、问卷、工作绩效等方式评估培训效果，收集反馈并优化培训方案，形成闭环管理。