岗位职责：
1、负责工厂考勤统计、加班补卡、异常处理等日常人事工作；
2、优化工厂人事档案管理（新员工入转调离）、及时与员工沟通，降低离职率
3、根据工厂现有编制、在岗人数、缺编人数及业务发展需求，协调并统计各车间每月的招聘需求，编制年度人员招聘计划
4、提交人力资源部所需部门资料（跟踪培训效果/其他人力临时性工作）
5、收集和更新每个岗位的考核数据；改善提案工作收集、汇总数据
6、协助办理工伤申报，并负责办公用品的申领与发放；
7、完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、1年以上制造型企业人事相关工作经验，熟悉劳动法者优先；
3、熟练使用办公软件
4、具备良好的沟通能力、执行力和责任心，能适应工厂环境；
5、工作细心有条理，有服务意识，能积极与一线员工沟通。