岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源相关的招聘、培训、考勤及福利管理活动。
2.参与制定和优化人力资源政策及流程，以提高工作效率和员工满意度。
3.协助团队成员完成人力资源部门日常管理事务，包括但不限于员工关系管理。
4.参与人力资源计划的制定与实施，为公司发展战略提供人力资源支持。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和工作中的挑战。
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用于实际工作中。
3.具有较强的组织和协调能力，能够管理多项任务并确保高效完成。
4.拥有积极主动的工作态度，能够在快节奏环境中保持高效工作