岗位职责：

1、全面负责集团人事、行政管理工作。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等制度体系的全面建设）；

3、根据集团业务发展需求，深入了解招聘岗位需求，制定招聘计划并且完成招聘目标，控制招聘成本；

4、负责规划、组织员工的入职培训工作，将培训工作流程化系统化；

5、做好员工劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理等人事工作；

6、独立处理集团员工劳动争议。

7、组织本部门人员做好公司文档管理工作和公章管理工作；

8、负责公司标准体系维护管理；

9、责集团后勤采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保集团行政工作能有效的积极开展；；

10、负责公司企业文化的建设

11、完成领导交办的其它事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，30岁以上，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、5年以上行政人事主管全盘工作经验，熟悉招聘与配置、薪酬与绩效、员工关系、培训等模块；

3、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素，熟悉各类社会保险的管理规定；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

5、具备一定法律基础知识。