工作职责：
1、根据公司文化导向，持续打造开放、创新、共赢、包容、担责的文化氛围；持续推动企业文化在本地区的落地，包括文化活动、文化平台运营等。
2、根据公司员工关系管理体系，细化落地本地区的员工关系管理相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系，有效提升员工归属感。
3、建立、维护地区沟通渠道，及时解决员工需求及诉求。
4、建设地区员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、劳动纠纷及各类安全事故。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以前工作经验，熟悉劳动法相关知识，有大型企业员工关系团队管理工作经验优先；
2、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力。
【温馨提示】顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗。
职位福利：节日福利、五险一金、餐补、通讯补助、弹性工作、带薪年假、定期体检