1．根据公司发展战略及业务定位，拟定并执行人力资源战略规划，全面负责公司人才团队的搭建、培养以及监督管理工作；
2．根据公司的情况，负责组织起草、修订、完善以及组织实施公司各项管理制度和工作流程。
3．负责公司人力资源管理体系的搭建、优化与完善，对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
4．处理各项员工关系事宜，建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，构建健康积极的企业文化，加强雇主品牌形象建设，提升员工凝聚力与满意度；
5．负责人事部门团队管理，指导团队成员开展工作，培养激励下属；
6．负责协调部门之间关系，推进部门协作； 7．完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1．大专及以上学历，专业背景：人力资源管理、 工商管理等管理类相关专业
2.5年以上制造研产销一体化HR从业背景，具备3年以上人事管理工作经验。
3．主导过公司的人力资源体系搭建，熟悉人力资源六大模块、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规政策任职要求：
4、为人正直、乐观、开放，有同理心、有创业心态和奋斗的精神；
5、认同公司企业文化，躬身入局能务实干事，服从公司领导安排。