职责描述：
一、全面参与招聘、培训、绩效、薪酬等主要模块，参与人才发展项目、薪酬体系设计、绩效体系设计等工作；
二、参与企业文化建设与日常员工关系维护工作；
三、负责公司基础人事管理工作，包括员工入离职、转正、员工档案管理、月度薪资核发等工作；
四、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、会议室管理、用车管理、办公用品等后勤支持工作。
任职要求：
一、管理类相关专业，本科及以上学历，五年人力资源工作经验；
二、在招聘、培训、薪酬、绩效等关键领域，至少擅长其中某两个模块；
三、有制造业工作经历，并担任主管岗位一年以上；
四、有行政事务管理经验，善于处理日常后勤支持工作；
五、良好的亲和力和沟通协调能力。