岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，根据各部门招聘需求和岗位分析，与各部门沟通确定招聘计划；
2、负责各招聘的岗位评估、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进整体招聘工作，做好人才推荐与人才储备；
3、 协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
4、根据企业发展要求， 监督绩效评价过程，完善绩效管理体系，组织人才培养规划并组织实施 ；
5、进行公司试用期员工跟踪、动态了解，管理员工关系、企业文化建设等，提高员工的积极性和满意度；
6、完成总经理交办的其它事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑；有医药或者电商经验的优先。
2、3-5年人力主管或经理经验；有较好的文字功底，写作能力突出的优先。
3、具有较强的沟通表达能力、应变能力、协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、学习适应能力强，有较强的人员甄别能力，重视目标的达成，有良好的执行力及职业素养；
职位福利：
1、工作时间：双休 早8点30-18点。
2、薪金待遇：基本工资+绩效+五险一金
3、其他福利：带薪年假、员工团建、节假日福利等