招聘部分：
1、负责招聘工作，确保人才及时填充及人才质量；
2、分析招聘效果，提出改善招聘流程的合理化建议；
3、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道稳定、有效；
人事部分：
1.管理劳动合同、人事档案及员工花名册，确保信息及时更新；
2.统计月度考勤数据，制作工资表，处理请假、加班、报销等事务；
3.核算并缴纳社保、公积金以及年审；
4.员工关系沟通；
行政部分：
1.管理办公用品采购与发放，维护办公设备（如打印机、电话等）；
2.处理行政外联事务（如证照年审、政府对接）；
3.管理公司印章、文件归档，确保合规性和保密性；
4.领导安排的其他行政类工作。