岗位职责：
一、负责部分业务部门招聘
1、从人才选用育留的全周期角度，为业务部门提供专业化的招聘策略及人才管理指导；
2、从人才选用育留的全周期角度，为业务部门提供专业化的招聘策略及人才管理指导。
二、员工全周期流程管理
1、负责员工入离职、试用期转正、调岗等异动手续办理及台账维护；
2、跟进劳动合同的签订、续订、变更、解除及归档保管。
3、维护月度人事花名册，整理员工档案，确保信息准确完整；
三、薪酬福利核算与台账维护
1、核算员工薪资及福利费用，协同财务部门确保发放准确性。
四、综合事务执行
1、处理员工日常人事咨询及劳动关系协调；高效完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求：
1、本科以上学历，五年及以上人力资源工作经验，有员工关系、薪酬核算经验优先考虑；
2、性格开朗，沟通能力强、抗压能力强，工作主动积极，具备多任务处理能力及数据分析能力；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、熟练使用如Excel、Word、PPT等办公软件。