发布职位：薪酬绩效专员
岗位职责：
1、薪酬体系管理：协助完成薪酬体系的设计、实施和维护。
2、绩效体系管理：协助完成绩效体系设计、实施和维护。
3、员工激励：协助完成员工激励方案的设计、实施和维护。
4、数据分析与报告：收集、整理和分析薪酬绩效及员工激励相关数据，编制相关报告，供管理层参考。
5、其他工作：协助完成与薪酬与绩效相关的其他工作及领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先，中共党员优先。
2、2年及以上人力资源相应岗位管理经验。
3、具备优秀的沟通及数据分析能力，能够与各级员工和管理层有效沟通。
4、熟悉劳动法及其他相关的法律法规。
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及薪酬绩效管理软件。
6、具备团队合作精神，能够在团队环境中有效工作。
7、对干部、薪酬等人力资源信息有强烈的保密意识，确保信息安全。