1、覆盖HR6大模块基础工作，包括负责全流程招聘、员工全生命周期管理及日常HR支持；
2、 重点处理劳动争议、纠纷，解答内外部人力资源疑难问题并提供优化建议；
3、对接业务需求，承接相应的项目；
4、参与企业文化设计、HR业务模式创新调研，助力对外项目落地与团队营收提升；
5、领导交代的其他工作等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，3-5年相关经验，；
2、精通劳动争议处理，熟悉HR6大模块；
3、思维灵活有创新意识，具备较强沟通协调与服务意识；
4、有人力资源证书、有基础数据分析能力者加分。