岗位职责：
1、参与公司绩效管理体系设计，制定具体实施方案；
2、建立并完善激励政策管理制度，规范管理程序；
3、指导各部门年度绩效合约制定，提供专业评审建议；
4、负责公司各部门/中层干部年度绩效合约的制定与审核；
5、建立绩效指标动态监控机制，编制绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持；
6、负责绩效委会议组织、议题收集、会议纪要出具等事项.
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上绩效管理相关工作经验，有完整的绩效管理全流程实施经验；
2、精通绩效管理体系设计与优化；
3、具备较强的数据处理及分析能力。