【岗位职责】
一、人力资源模块
1、负责商业项目一线员工及中高层的人员招聘，精准匹配招商运营、物业工程、客服安保等核心岗位需求。
2、搭建项目培训体系，主导新员工入职培训、服务标准强化培训及安全应急演练。
3、管理员工劳动关系，处理商业项目外包人员（保洁、安保等）的合同、考勤及风险管控。
4、执行绩效考核方案，重点监控招商及运营部门KPI的落地支持。
5、优化薪酬福利结构，结合行业特性设计激励方案（如招商奖励、节日活动补贴）。
二、行政管理模块
1、统筹商业项目日常行政运营，管理办公环境、固定资产及供应商。
2、制定项目行政预算，严控采购成本，主导供应商招标及履约评估。
3、完善行政管理制度，确保项目文件、印章、档案合规管理。
4、组织大型商业活动支持（开业庆典、品牌发布会、客户答谢会）的后勤保障。
5、主导项目安全与应急管理，协调处理客诉、突发事件及政府检查。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上人事行政管理经验，其中至少1年在商业地产/物业管理行业，熟悉招商、运营、物业业务链条。
3、精通《劳动合同法》及地方劳动政策，具备处理劳资纠纷的实战能力。
4、核心能力：熟悉商业项目人员配置标准（如人均管理面积、岗位编制规则）；擅长与招商、物业、工程等部门协作，支持业务目标达成。
【其它】
薪酬：6k-7k，13薪
工作时间：开业前固定周日单休，早九晚六，中午12-14点午休
福利：法定假；工龄奖；油补；包吃住；停车免费；