岗位职责：

一、人力资源战略规划与业务支持

1、根据集团公司整体发展战略，制定并实施人力资源战略规划，提升公司综合管理水平，支撑战略目标达成。

2、向高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与重大人事决策。

3、推进降本增效专项工作，优化人力成本，提升组织效能。

二、人力资源管理体系建设与优化

1、建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块制度与流程。

2、制定人力资源相关管理制度（如用工制度、人事档案管理制度、员工手册等），并监督执行。

3、组织制定年度人力资源预算规划，控制人力资源成本。

三、组织发展与变革管理

1、负责组织变革与架构设计，优化组织结构，提升组织效率。

2、企业文化建设与推广

（1）制定企业文化战略规划，主导文化体系搭建（价值观、使命、愿景）

（2）设计文化落地机制（文化培训、仪式活动、传播渠道建设）

（3）监督文化践行情况，推动跨部门文化融合

（4）塑造雇主品牌形象，增强员工认同感与归属感

（5）推动管理团队建设，增强员工凝聚力与组织向心力。

四、人才供应链建设与管理

1、制定招聘策略，开发招聘渠道，组织实施核心人才招聘，建立人才储备与梯队建设体系。

2、构建人才测评模型和甄选流程，为招聘、晋升提供科学依据。

3、指导员工职业生涯规划，建立员工激励机制。

五、绩效管理与薪酬福利

1、制定并实施绩效考核管理办法，完善绩效激励方案，提升人效。

2、设计薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争性，审批薪酬方案。

六、培训与人才发展

1、制定长短期员工培训计划，建立培训体系，组织实施培训并评估效果。

2、推动领导力发展项目，提升管理团队能力。

七、员工关系与合规管理

1、处理劳动争议与纠纷，维护员工关系，建立畅通的沟通渠道。

2、监督员工异动、入职离职手续办理，管理人事档案。

八、数据分析与决策支持

1、综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议。

2、定期提交人力资源分析报告，监控人力资源战略执行情况。

九、部门管理

1、领导人力资源部门工作，分配任务并监督执行，考核下属绩效。

任职要求：

1、统招硕士及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、具备石油钻井工具生产及销售行业的人力资源管理经验，熟悉行业人才结构、用工特点及核心岗位胜任力模型。

3、十年以上人力资源全模块管理经验，其中五年以上集团级同岗位经验。

4、精通绩效管理体系搭建与优化，擅长绩效结果在薪酬调整、晋升决策中的应用。

5、精通全渠道招聘策略，尤其擅长核心技术人才、高管招聘。

6、具备组织架构设计与变革管理能力，熟悉石油行业业务流程。

7、具备扎实的财务知识，能独立编制人力资源成本预算；监控预算执行情况，通过人力效能分析优化成本结构；协助管理层进行人力成本控制决策，提升资源投入回报率。

8、具备战略思维与商业敏感度，抗压能力强，决策果断。

9、熟悉国家及地方劳动法律法规，确保用工合规。