职位描述
一、业务支持与人才保障
- 对接 IT 业务部门（如研发、产品、运维），深度理解业务目标和团队需求，提供针对性 HR 解决方案。
- 负责技术岗位招聘，包括需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试协调，保障研发、技术管理等岗位及时到岗。
- 配合业务部门制定人才梯队计划，识别核心技术人才，推进继任者培养和关键岗位储备。
二、员工关系与团队建设
- 关注 IT 团队员工状态（如研发压力、项目周期带来的情绪波动），及时沟通疏导，降低离职风险。
- 组织贴合 IT 团队的团建活动（如技术沙龙、户外拓展），增强团队凝聚力，缓解高强度工作压力。
- 处理团队内部冲突、员工投诉等问题，协调解决跨部门协作中的人事相关矛盾。
三、绩效与激励管理
- 协助业务负责人推进绩效考核落地，结合 IT 岗位特性（如项目交付、技术突破）优化考核指标和流程。
- 参与制定技术团队激励方案（如项目奖金、专利奖励、晋升通道），激发员工积极性和创造力。
- 跟踪绩效结果应用，协助员工制定改进计划，联动培训资源支持员工成长。
四、培训与发展支持
- 调研 IT 团队培训需求（如新技术学习、软技能提升），对接培训资源，组织专项培训（如编程技能、项目管理、沟通技巧）。
- 支持技术员工职业发展，协助制定个人成长计划，打通技术序列（如初级工程师 - 高级工程师 - 架构师）和管理序列晋升通道。
- 推动知识沉淀和经验分享，助力团队整体能力提升。
五、HR 制度落地与优化
- 向 IT 团队宣导公司 HR 政策（如考勤、薪酬福利、股权激励），确保制度有效落地并收集反馈。
- 结合 IT 行业特点（如弹性工作、远程办公、项目制运作），优化 HR 流程，提升员工体验。
- 联动公司 HR 共享服务中心，处理员工入转调离、薪酬核算、社保公积金等基础事务，保障流程顺畅。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕