岗位职责：
1.根据公司业务需求，拟定公司年度人力资源规划，确保人才结构的合理化；
2.根据公司人才需求，及时开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求；
3.根据场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设；
4.根据公司业务属性修订完善公司绩效管理体系，推进落实各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5.根据年度经营管理目标，制定并管控公司人工成本预算，提升人效；
6.及时做好公司人力资源基础运营的管理工作；
7.熟悉薪酬绩效核算方式，按时完成薪酬核算；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上招聘经理/主管或培训经理/主管等相关岗位工作经验；
2. 接受过人力资源、公文写作、绩效管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
6.擅长薪酬核算，擅长函数公式。