工作职责：
1. 主导门店招聘体系搭建，精准匹配销售、售后等岗位的人才需求，保障关键岗位的快速到岗率。
2. 负责员工全生命周期管理，包括入转调离流程优化、绩效考核方案落地及薪酬福利体系维护。
3. 建立员工关怀机制，处理劳动争议与员工关系问题，降低核心员工流失率。
4. 推动企业文化在门店的渗透，组织员工培训与团队建设活动，提升团队凝聚力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 拥有3年以上人力资源管理经验，具备汽车4S店或零售行业从业背景者优先。
3. 精通招聘全流程管理，熟悉劳动法及人力资源相关法律法规。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂员工关系问题。