2.负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试安排及录用决策。
3.设计和实施员工培训计划，提升员工技能，促进职业发展。
4.管理薪酬体系和员工福利，确保其具有市场竞争力并符合法规。
5。处理员工关系问题，解决冲突，维护良好的工作环境。
6.管理人力资源信息系统，确保数据准确性和系统正常运行。
7. 设计和实施绩效评估体系，协助员工设定目标并提供反馈。
8.协助处理日常人力资源事务，如员工档案管理、考勤记录等。
9.制定公司人力资源战略，参与高层决策，确保人力资源政策支持公司目标。
10. 推动组织变革和发展，提升组织效能和员工满意度。
11. 与业务部门合作，提供人力资源支持，确保人力资源策略与业务需求一致。
12. 推动多元化和包容性计划，确保工作环境的公平性和包容性。
13.确保公司人力资源政策符合法律法规，处理合规相关问题。
14.负责员工健康与安全管理，确保工作环境符合安全标准。