职位描述
岗位职责：
- 负责搭建并执行公司绩效考核体系，牵头各部门开展考核计划制定、过程跟踪、结果核算及反馈应用等工作，持续优化考核机制以匹配业务发展需求。
- 统筹员工培训工作，开展培训需求调研与分析，制定年度及专项培训计划，组织实施培训活动并进行效果评估与复盘，完善培训档案管理，提升团队整体能力。
- 主导公司招聘全流程管理，拓展并维护招聘渠道，负责简历筛选、面试组织、录用沟通及入职引导等工作，保障各岗位人才及时精准到岗，搭建基础人才储备库。
- 负责后勤保障管理工作，涵盖员工食堂、宿舍、办公车辆、办公用品采购及固定资产管理等，优化后勤服务流程，提升员工后勤服务满意度。
- 主导员工关系管理工作，负责劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理员工咨询、投诉及劳动争议调解等事宜，组织员工关怀活动，营造积极和谐的职场氛围。
- 负责人事档案规范化管理，统筹员工入转调离等人事异动手续办理，保障人事数据的准确性与及时性，为管理决策提供基础数据支持。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3-5年行政人事综合管理工作经验，有园区运营或中型企业同岗位经验者优先。
- 具备绩效考核体系搭建与落地实操经验，熟悉考核工具应用，能有效解决考核执行中的各类问题，确保考核工作公平高效推进。
- 拥有完整的培训体系搭建、需求分析、活动组织及效果评估经验，能结合员工发展与业务需求设计针对性培训方案并落地执行。
- 精通招聘全流程操作，熟悉各类招聘渠道特性及优化方法，具备优秀的人才识别与面试评估能力，能快速响应各部门招聘需求。
- 精通员工关系管理，熟悉劳动法律法规，具备劳动合同管理、劳动争议处理及员工关怀活动策划执行能力，能有效维护劳资关系稳定。
- 具备扎实的行政人事专业知识，熟悉人事异动、档案管理等基础工作流程，能熟练使用Office办公软件及常用人事管理系统。
- 具备良好的团队协作能力、沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能高效统筹多项工作并保障执行效果。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕