岗位内容：
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。
3. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
4.搭建岗位管理体系，组织诊断与优化；
5.识别公司核心人才，建立关键人才库，制定针对性发展计划，降低核心人才流失风险；
6.提炼或优化企业文化理念，让企业文化渗透到日常工作中；
任职要求：
1. 拥有本科或以上学历，人力资源专业；
2. 3年以上建筑行业相关经验；
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。