1. 薪酬体系设计与优化
- 负责公司薪酬策略的制定、实施及动态调整，确保内外部公平性和竞争力；
- 设计并优化薪酬结构、职级体系、奖金方案及长期激励计划（如股权、期权等）；
- 定期开展市场薪酬调研（如参与行业薪酬报告、对标企业数据），分析薪酬趋势并提出调整建议。
2. 绩效管理体系搭建
- 主导公司绩效管理体系的搭建与迭代（如OKR、KPI、BSC等工具的应用）；
- 制定绩效考核流程、评估标准及结果应用机制，推动绩效文化与目标对齐；
- 协助业务部门设计个性化绩效方案（如销售、研发等岗位）。
3. 数据分析与决策支持
- 基于薪酬绩效数据建模，分析人力成本、人效、激励效果等，输出诊断报告；
- 为管理层提供薪酬预算、调薪、组织效能提升等决策依据。
4. 合规与风险管理
- 确保薪酬绩效政策符合当地法律法规（如社保、个税、劳动法等）；
- 处理薪酬绩效相关的员工申诉及争议。
5. 跨部门协作与赋能
- 协同HRBP、招聘团队，支持业务部门的人才激励与保留策略；
- 开展薪酬绩效相关的员工沟通、培训及宣导。

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先。
- 5年以上薪酬绩效模块经验，有互联网、高科技或大型集团企业背景者优先；
- 熟悉主流薪酬绩效方法论及工具（如Hay、Mercer职级体系，或SAP、Workday等HR系统）；
- 有薪酬调研（如美世、韬睿惠悦报告）或绩效体系从0到1搭建经验者加分；
- 精通Excel/PPT，具备强数据分析能力（如回归分析、分位值计算）；
- 逻辑清晰，能平衡业务需求与成本管控；
- 具备敏感的商业保密意识及跨部门沟通能力。
加分项：
- 持有CIPD、SHRM-CP、HRBP等相关认证；
- 熟悉全球化薪酬绩效管理（如跨国企业多地区合规）。