工作职责：
1.依据对外具有竞争性、对内具有公平性的原则拟定薪酬福利制度，并依据公司发展要求对薪酬福利制度的修订与完善。
2.了解政府相关政策及经济发展状况，参与薪酬福利调研，收集有关的市场行情信息状况并进行分析对比，对薪酬福利系统提出相应建议。
3.负责对月度、年度薪酬数据进行总结、对比分析，掌握薪酬增减原因，并制定年度薪酬调整方案。
4.负责根据薪酬福利制度及年度薪酬薪酬预算,执行调薪、晋升考核作业。
5.负责季度优秀员工考核及补助提报。
6.负责海外派遣协议签署、管理以及外派津贴的核算与申报。
7.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作。
招聘要求:
1.本科及以上，有薪酬福利相关工作经历优先。
2.熟悉劳动法等人力资源相关法律法规。
3.对数据敏感，工作严谨细致，熟悉office办公软件，精通excel函数计算公式，熟练掌握计算方法。
4.具备良好的职业素养，有较强的学习能力及抗压能力。