职责：
1、薪酬体系设计与优化：根据公司战略及业务需求，参与制定、调整及完善薪酬福利方案，确保方案合规性、竞争力和激励性
2、薪酬核算与发放：
（1）负责公司部分员工（2000人左右）薪酬核算、个税计算等全流程操作，确保准确性和时效性；
（2）处理薪酬相关异常问题（如考勤差异、绩效扣款等），优化核算流程。
3、数据分析与问题诊断
（1）定期进行薪酬成本分析、结构分析及人工效能分析，输出可视化报告，提出改进建议；
（2）监控薪酬数据异常波动，识别潜在风险并提出解决方案。
4、 政策对接与流程管理
（1）对接集团总部薪酬政策，结合区域特性制定落地细则；
（2）优化薪酬管理流程，推动数字化工具的应用与迭代。
要求：
1、本科及以上学历
2、逻辑分析能力强，对数据敏感
3、有三年及以上薪酬核算及薪酬体系设计相关工作经验