岗位职责：

1）执行公司人力资源战略；

2）建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

3）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4）执行人力资源管理的各项操作流程和规章制度的实施；

5）协助管理部门人士日常运营工作；

6）协助处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

任职要求：

1）本科以上学历，人力资源和行政管理等相关专业毕业，有工作经验者可放宽要求；

2）熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统及了解劳动合同法；

3）具有强烈的事业心、责任感，优秀的沟通能力；

4）工作严谨、细致。