工作职责：
1.确定幷推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2.管理公司的员工薪资和福利计划;
3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成;
4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理；
5.监控幷更新组织架构和职位描述。
任职要求:
1.3年以上人力资源相关工作经验;
2.优秀的口头和书面沟通能力;
3.擅长处理复杂的人际关系和问题;
4.熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建
立艮好的关系。
福利待遇:
1.月度酬+奖金/提成+补贴+福利
(入职卽缴纳五险一金、项目奖金、免费住宿/驻外补贴、高溫补贴、取暖补贴、人才补贴、节日福利、免费体检、生日贺礼、国家年假、企业丰假);
2.每年2次职业发展机会，薪酬职级双向调整