岗位职责
1.满足职能部门的用人要求，包含不限于招聘、裁员、员工心理辅导、培训等
2.协助职能部门完善各项流程标准化、精简化、高效化
3.核算职能部门考核绩效分数
4.职能部门的数据分析
5.职能部门人材市场调研表编写
6.行政需求对接，如用车、招待、行政物料、装修改建等
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强