招聘管理

• 负责公司业务部门（如融资租赁、商业保理等）及中后台岗位（财务、风控、运营等）的全流程招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判。

• 根据业务发展需求，制定招聘计划，主动开展人才Mapping，建立行业人才库，提升招聘效率。

• 精准绘制人才画像，结合岗位胜任力模型，优化面试评估体系，确保人岗匹配。

培训发展

• 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训及管理层发展计划。

• 调研业务部门培训需求，设计并组织实施针对性培训项目，跟踪培训效果并持续优化。

人力资源全模块协作

• 参与人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的协同工作，支持业务部门人力资源需求。

• 定期分析招聘及培训数据，输出复盘报告，提出流程优化建议。

行业洞察与人才策略

• 深入研究金融行业（尤其是融资租赁、商业保理领域）人才市场动态，制定差异化招聘策略。

• 建立与高校、行业协会、猎头等渠道的合作关系，拓展人才来源。

基本条件

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

• 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注招聘模块，有金融行业（融资租赁/商业保理/银行等）背景者优先。

专业能力

• 精通招聘全流程，具备主动寻访（Active Sourcing）能力，熟练使用领英、猎聘等渠道快速触达目标人才。

• 面试技巧扎实，能运用STAR、BEI等工具精准评估候选人，擅长人才画像与岗位需求匹配。

• 熟悉培训体系搭建及落地，能独立设计培训课程或协调内外部资源。

• 对人力资源六大模块有实操经验，熟悉劳动法规及用工风险防控。

核心素质

• 敏锐的人才洞察力，能快速理解业务痛点并提出人力资源解决方案。

• 结果导向，抗压能力强，能适应金融行业快节奏招聘需求。

• 优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与高层汇报。

加分项

• 持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书。

• 有金融行业高端岗位（如风控总监、融资经理等）成功招聘案例。