1、HR项目管理​:统筹规划人力资源全模块项目,包含但不限于组织发展、人才培养等，负责项目的日常运维、风险管理及闭环，确保按时交付成果；
2、HR团队目标管理​：协助及支持人力资源负责人制定人力资源委员会和人力资源中心的目标，定期追踪达成情况，分析目标偏差原因，提出相关建议，推动目标落地；
3、会议管理​：统筹HR部门会议，包含但不限于例会、专项会、跨部门协调会等，明确会议议程、主持分工、纪要输出及重点事项跟进流程；
4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学等相关专业；
2、3年及以上人力资源相关经验，1年及以上项目管理经验，熟悉HR核心模块业务；
3、熟悉人力资源管理流程和政策，能对流程建设和优化提出核心观点，能够熟练使用HR相关工具；
4、熟悉项目管理方法论，能与跨部门高管沟通对话，具备出色的沟通技巧和协调能力，能够独立思考，快速解决工作中遇到的问题，为业务部门提供有效的解决方案；
5、具有较好的抗压能力，责任心强。