- - 招聘：负责公司的人力资源招聘工作，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。

- 绩效：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效考核标准，协助公司实现绩效管理目标。
- 培训：负责公司的员工培训计划制定和执行，负责培训师资管理和培训效果评估，确保公司员工具备必要的技术和知识。
- 人员配置：负责公司的部门和职能划分，招聘和评估公司员工，确保公司各部门职责明确。

- 员工关系：负责建立和维护公司与员工之间的良好关系，处理员工纠纷和问题，确保公司员工的合法权益招聘：负责公司的人力资源招聘工作，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。

- 绩效：负责公司的员工绩效评估和监控，制定并执行员工绩效考核标准，协助公司实现绩效管理目标。

- 培训：负责公司的员工培训计划制定和执行，负责培训师资管理和培训效果评估，确保公司员工具备必要的技术和知识。

- 人员配置：负责公司的部门和职能划分，招聘和评估公司员工，确保公司各部门职责明确。

- 员工关系：负责建立和维护公司与员工之间的良好关系，处理员工纠纷和问题，确保公司员工的合法权益

职位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业或者有相关工作经验，专业工作经历 8 年以上
2、软件、咨询行业的人事管理从业经验优先考虑， 熟悉组织变革，并有成功经验。
3、熟悉劳动法、人力资源管理法规和上海市相关政策，具备较强的法律意识
4、能深耕HR六大模块之一
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力
6、熟练操作办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint 等
7、持人力资源相关证书