岗位职责：

1、负责从制度、文件规范、合同、协议等多个方面管控公司业务及用工风险，及时处理公司业务/劳动纠纷，并控制处理成本；

2、负责项目团队管理及各类职位人才的招募和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

3、依照公司发展规划及人事工作整体规划，制定、完善公司绩效考核管理制度，梳理、完善考核执行流程及结果影响；

4、月初审核各项目、各岗位上月月度绩效考核计划完成情况表，确定绩效考核分数，做好绩效面谈及记录工作；

5、结合绩效考核结果、员工日常表现、奖惩表现、业绩表现等多维度定期（每季度）评估员工岗位胜任能力，确定人员晋升、降免职、提薪、降薪或解除劳动合同；

6、依照公司发展规划及人事工作整体规划，协助搭建公司培训体系；

任职要求：

1、统招本科以上学历，工商、行政、人力、心理学等相关专业毕业；

2、3年以上人事行政工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，熟悉国家及广东地区人力资源相关法律法规，熟悉人力六大模块和相关行政事务，有知名企业同岗位工作经验者优先考虑；

3、熟悉常用办公软件，有过3次以上独立处理仲裁或庭审经验，熟悉2种以上绩效考核管理方法；