我们是一家在金融领域深耕多年、极具发展潜力的企业，始终秉持“人才驱动发展”的核心理念。为匹配公司战略升级需求，现面向社会诚聘人力资源经理1名，诚邀具备丰富HR实战经验与金融行业人力资源的你加入，主导搭建新业务团队与核心人才发展，与企业共成长、共辉煌！

一、岗位职责

全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块，搭建并优化适配金融行业特性的HR管理体系；同时承担HRBP核心职能，深入业务部门，精准对接业务需求，提供全方位人力资源支持。

主导核心岗位招聘工作，依托自身积累的人力资源库及行业人脉，精准挖掘、吸引金融领域优质人才，保障公司人才供给与团队搭建；具备优秀的团队物色与组建能力，能根据新业务发展需求搭建适配的核心团队。

优化薪酬福利与绩效考核体系，结合行业标准与公司实际，提升员工激励效果，激发团队活力与创造力。

搭建完善的员工培训与发展体系，识别员工能力提升需求，组织实施各类培训项目，助力员工与企业协同发展；针对新业务团队制定专项培养计划，加速团队能力成型。

妥善处理员工关系，营造积极和谐的企业文化氛围，防范劳动用工风险，提升员工归属感与敬业度；重点协调新业务团队的员工关系，保障团队稳定发展。

协助管理层推进人力资源战略规划，为公司重大决策提供人力资源层面的专业支持与数据支撑；围绕新业务开展，制定配套的人力资源战略，助力新业务落地与拓展。

兼顾部分行政统筹工作，协调推动行政与人力资源工作的高效协同，提升综合管理效能。

二、任职要求

本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师中级及以上证书者加分。

具备5年及以上人力资源相关工作经验，有完整的人力资源全模块实操经验，且具备丰富的HRBP实战经验，熟悉人力资源管理各项法律法规及行业规范。

具备丰富的金融领域人脉资源，对金融行业人才市场有深刻认知，能够快速对接行业优质人才资源；具备敏锐的人才洞察力与团队物色能力。

拥有多年积累的优质人力资源库，具备高效的人才挖掘、筛选与匹配能力，过往招聘成果显著；能支撑新业务团队的快速组建。

具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，逻辑思维清晰，能独立推进人力资源重大项目落地；具备服务业务、助力新业务开展的意识与能力。

具备良好的职业素养与责任心，原则性强，保密意识佳，能适应金融行业的工作节奏及新业务拓展的工作需求。

有行政工作经验者优先考虑。