（1）招聘与选拔：根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，为公司招聘合适的人才。
（2） 员工入职与离职管理：办理员工入职、离职、调动等手续，确保相关流程的顺利进行，整理和更新员工档案。
（3）培训与发展：协助制定员工培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果，促进员工职业发展。
（4）绩效管理：协助设计和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，统计和分析考核结果，为绩效改进提供建议。
（5）薪酬福利管理：协助核算员工工资、奖金和福利，办理社保、公积金等相关业务，解答员工关于薪酬福利的疑问。
（6）员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，提高员工满意度和凝聚力。 （7）完成领导交办的工作及其他临时性任务。

任职要求：

1. 专业知识：熟悉人力资源管理各模块知识，了解建筑行业特点，掌握劳动法律法规。
2. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
3. 技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力和写作能力，掌握一定的招聘面试技巧。
4. 经验要求：有5年以上人事工作经验，有建筑行业人事工作经验者优先。
5. 能力要求：具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和服务意识，工作细致、有责任心，具备较强的学习能力和应变能力。