【岗位职责】
1、负责公司人力行政全盘工作，人事行政管理体系的建立、完善、组织执行和监控;
2、定期组织对公司的人力资源状况作统计分析:拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大管理决策提供有效的参考和依据;
3、负责企业员工关系、绩效、薪酬福利等多项工作的管理，完善人力资源各模块，提供高效，精干的人力资源支持;
4、指导并推动人力资源各项工作有效实施，包括但不限于企业文化建设、优化组织架构、人才梯队建设、各项活动策划组织、人工成本管控等工作，及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、具有5年以上医药行业全盘人力行政工作经验，至少3年以上同岗位管理工作经验;
3、擅长员工关系、绩效考核、招聘管理模块;
4、正直、诚实、勤奋，具有高度的责任心和敬业精神，能承担较大工作压力;
5、具有较强的语言表达、人际交往及解决问题的能力，有亲和力。