岗位职责：
1、负责公司培训管理体系的全面搭建与优化，包括培训制度、讲师体系、课程体系及评估体系等；
2、基于公司战略、业务目标及企业文化，进行培训需求分析，制定年度/季度培训计划，并负责组织实施、过程监控与效果评估；
3、有效整合内外部培训资源（包括讲师、课程、渠道及设施），管理与维护合作关系；
4、能够自主开发并讲授通用类、文化类课程，选拔、培养与管理内部培训师团队，为其提供专业指导，提升整体培训质量；
5、负责企业文化的梳理、诠释、落地与迭代升级，构建清晰的文化理念体系（如使命、愿景、价值观）；
6、策划并组织各类企业文化活动（如周年庆、团建、价值观颁奖、文化工作坊等），以增强员工认同感与团队凝聚力；
7、通过多种渠道（如内部公众号、宣传栏、企业内刊、启动会等）持续传播企业文化，营造积极向上的组织氛围
8、主导内部宣传平台（如公司内网、公告系统、员工手册等）的日常运营与内容建设，确保文化宣传的及时性与有效性；
9、挖掘并宣传体现公司价值观的先进人物与事迹，通过故事化传播，使企业文化具象化、深入人心；
10、指导并辅助各业务部门贯彻落实各项培训项目与文化举措，确保集团文化的一致性；
11、完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、新闻传播学或相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于培训与发展、企业文化建设项目；
3、具备精通培训需求分析、项目设计、实施与效果评估（如柯氏四级评估）全流程；
4、深刻理解企业文化建设方法论，具备出色的文化活动策划、组织、宣传与落地推动能力；
5、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，工作细心、责任心强，较强的团队管理能力，时间管理能力；
6、有从0到1搭建或主导重塑培训体系、企业文化体系经验者优先。