1.培训体系建设：根据公司的发展需求，搭建和完善培训体系，制定年度和月度培训计划，确保培训活动的有效实施。

2.培训需求分析：定期开展培训需求调查，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划。

3.培训项目实施：负责具体培训项目的组织和实施，包括新员工培训、各类知识班、研讨班等。

4.课程开发与讲授：开发部分培训课程，担任内部讲师，确保培训内容的前沿性和实用性。

5.培训效果评估：制定合理的培训效果评估方式，对每项培训进行考核评估，收集反馈并进行总结。

6.培训资料管理：组织收集、整理各类培训资料，编写和审核培训教材，建立公司培训资料库。

7.讲师管理：负责内部讲师的选拔、培训和管理，确保讲师的专业素养和教学水平。

8.外部培训合作：与外部教育、培训机构进行联系与合作，跟踪培训效果，进行评估和分析。