工作职责：
1.战略规划： 结合公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，包括组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效体系改革等。
2.组织发展： 诊断并优化公司组织架构，提升组织效能；推动企业文化建设，塑造符合高科技公司特质的组织氛围。
3.人才招聘： 主导关键岗位（尤其是核心技术、研发、销售管理等）的人才猎聘策略，建立高效的人才吸引和甄选渠道，确保核心人才供给。
4. 绩效与薪酬： 建立并完善以激励为导向的绩效管理和薪酬福利体系，有效激发员工潜能，提升人均效能。
5. 人才发展： 构建任职资格体系和人才发展通道，规划并实施领导力及核心人才发展项目，打造公司的人才“造血机制”。
6. 团队管理： 领导人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴角色，为各业务部门提供专业、高效的人力资源支持。
任职要求：
1.学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源全面管理经验。有高科技、智能制造、无人机、航空航天或大型研发中心背景者优先。
2.专业能力： 精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才招聘、绩效薪酬领域有深厚的实践经验和成功案例。具备出色的战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源策略。 熟悉科技型企业的研发人员管理和激励模式。
3. 领导力素质： 卓越的领导力、沟通协调能力和影响力，能够胜任公司在快速发展变革期的管理工作。具备强大的解决问题能力和抗压能力，原则性与灵活性并重。