岗位职责：
1.年度招聘计划、人员编制、组织发展、关键岗位人才画像制定、渠道指导管理及离职分析工作开展；
2.统筹人才培养机制，进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
4.高度关注员工的生活、工作、职业发展；通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1.年龄35岁左右，本科以上学历，5-10年人力资源岗位工作经验，5年以上服务业（互联网、地产、教育、电商等）人资管理经验，有大型企业人力资源管理经历优先考虑；
2.熟悉人力资源各模块操作，对人力资源管理各个职能模块（包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作）均有深入了解及实施并能为各个业务单元团队的发展提供支持。
您将获得：
舒适、整洁的工作环境，轻松、愉快的工作气氛；
同行业极具竞争力的薪资待遇；
持续不断的入职培训+在职培训机制；
五险一金；
带薪年假、法定休假；定期团建，年度国内旅游计划！
每周水果福利，节假日礼品或现金红包福；
配备工作手机、工作笔记本（话费全额补贴）。