根据公司发展战略，参与制定并实施公司的人力资源战略和年度人力资源计划。
进行组织诊断，定期分析人力资源状况，为管理层提供决策支持。
负责人力资源预算的编制和控制。
制定并完善公司的招聘体系、流程和制度。
根据各部门需求，制定年度/季度招聘计划，并有效执行。
管理和优化招聘渠道，确保及时、高效地满足公司用人需求。
主导关键岗位和中高层管理人才的甄选、面试和录用。
负责新员工入职引导，提升新员工体验。
建立并完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、在职培训、管理层发展计划等。
组织培训需求调研，制定年度培训计划与预算。
组织实施各类培训项目，并对培训效果进行评估和跟踪。
协助管理层进行人才梯队建设和关键人才的培养与发展。
建立并优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR等），并组织实施。
指导各部门进行绩效目标的设定、过程的跟进、周期的评估与面谈。
监督绩效评估过程，确保其公平、公正，并将结果应用于薪酬、培训、晋升等方面。
负责建立并完善具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系。
进行市场薪酬调研，定期评估并调整公司薪酬结构。
核算员工薪酬、奖金及提成，确保准确性与及时性。
管理员工社保、公积金及其他福利项目。
建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态，处理员工投诉和劳动纠纷。
组织员工活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
管理和优化员工劳动合同、人事档案等，确保合规性。
宣传公司价值观，营造积极、健康、和谐的工作氛围。
制定、修订和完善人力资源各项管理制度、流程和工作规范。
确保所有人力资源政策和操作符合国家及地方的劳动法律法规。
处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜，防范用工风险。
领导人力资源团队，明确分工，指导团队成员的工作。
对团队成员进行培养和激励，提升团队专业能力和工作效率。